IDE Electric promuje kulturę zgodności wśród swoich partnerów, personelu, klientów, dostawców, pracowników oraz innych interesariuszy.
IDE posiada System Zarządzania Ryzykiem Karnym i Compliance Korporacyjnego, dlatego kluczowe jest przekazanie partnerom, pracownikom, współpracownikom, klientom, dostawcom oraz innym zainteresowanym stronom celu, jakim jest zapewnienie działalności zawodowej i handlowej zgodnej z misją, wizją, wartościami i zobowiązaniami firmy, zgodnością z przepisami oraz zapobieganiem ryzyku.
System compliance zgodny z modelem odpowiedzialnej etyki IDE
W ramach wdrażania systemu zarządzania ryzykiem karnym i compliance korporacyjnego Zarząd IDE zatwierdził jako wewnętrzne regulacje compliance pierwszego poziomu Politykę Systemu Zarządzania Ryzykiem Karnym oraz Kodeks Postępowania, które określają wytyczne dotyczące zgodności, jakie chcemy stosować w relacjach ze wszystkimi naszymi partnerami, pracownikami, współpracownikami, klientami, dostawcami oraz innymi zainteresowanymi stronami.
Komitet ds. Compliance.
W celu wyposażenia IDE w niezbędne mechanizmy zapewniające zgodność z przepisami, systemami samoregulacji, poszanowanie podjętych zobowiązań oraz nadzór i doskonalenie systemu zarządzania ryzykiem karnym i compliance korporacyjnego, Zarząd IDE powołał i upoważnił Komitet ds. Zgodności Regulacyjnej złożony z ekspertów wewnętrznych i zewnętrznych, którzy doradzają w zakresie wymogów regulacyjnych i ich adekwatności, zarządzania ryzykiem compliance oraz projektowania kontroli, planów działania, samoocen i weryfikacji, aby zapewnić skuteczne wypełnianie obowiązków korporacyjnych oraz zapobieganie ryzyku.
Kanał etyczny
W IDE obowiązuje zasada zerowej tolerancji wobec nieprzestrzegania przepisów, zasad etycznych oraz niewłaściwych praktyk.
IDE udostępnia swoim członkom, współpracownikom, klientom, dostawcom oraz wszystkim zainteresowanym stronom swój Kanał etyczny, aby umożliwić poufne, a nawet anonimowe zgłaszanie wszelkich podejrzeń lub wiedzy o zachowaniach, działaniach lub zaniechaniach, które mogą stanowić naruszenie prawa Unii Europejskiej; naruszenie przepisów karnych lub administracyjnych, bądź jakiekolwiek naruszenie wartości, wytycznych lub zasad postępowania zawartych w Kodeksie Postępowania, Polityce Zapobiegania Ryzyku Karnemu oraz pozostałych wewnętrznych regulacjach IDE, popełnione przez członka IDE podczas wykonywania jego funkcji w firmie.
